第一版主網 > 歷史小說 > 山溝皇帝 > 正文卷 第一千九百五第十二章 罰金狂歡
    新生的勞動合同法怎么執行,這對于大唐的執法機構并不是問題。

    稅務法律是怎么執行的,專利法律是怎么執行的,這勞動法就怎么執行。

    大唐在推行新法律方面有著眾多的心得,為了減輕自己的工作量,增加雇主和員工簽訂合法勞動合同的積極性,大唐的法務專家們很貼心的專門增加了一條勞動法條款。

    但凡雇主不和員工簽訂合法勞動合同的,將會被處于高昂的罰金。

    同時還必須額外賠償給員工至少一年薪資。

    這是為了鼓勵員工自行舉報!

    同時為了增加地方的執法人員的執法熱情,官方又是很貼心的把這個罰金和專利罰金以及其他行政罰金一樣,由國庫和地方財政進行分賬。

    比如罰個一百萬唐元,上繳國庫幾十萬,然后地方財政可以拿幾十萬的這種。

    大唐的這種罰金分賬模式,一向來都是激勵大唐地方衙門執法人員踴躍執法,專注罰款不動搖的神器。

    當年大唐城市的衛生狀況就是這么好起來的,那些巡警們天天上街,見著人扔垃圾吐口水就開罰單。

    大唐的專利制度差不多也是這么推行起來的,那些負責專利案件的巡警們,一天到晚就盯著,恨不得多抓幾個違背專利的商家,然后興沖沖跑過去罰款。

    這罰款上繳了國庫,地方財政分到手之后,自然得犒賞執法機構以及具體的辦案人員,所以獎金那是少不了的。

    早些年的時候,部分地區里一些辦案得力,運氣還不錯,負責專利案件的御史、巡警們,年入上萬那是常有的事,發家致富的那更是數不勝數。

    在大唐當官,只要你干得好,升官之余還能發大財,最關鍵的是,這還是合法的!

    可惜,現在的商家都被罰怕了,沒幾個有膽子違背專利了,這讓那些吃的滿嘴流油的專利御史、巡警們頗為失望,市場感嘆人心不古,世風日下。

    就和當年受賄行賄一樣,現在不知道多少大唐官員埋怨早年的同僚,把事情做的太絕,搞的現在都沒多少人敢行賄了。

    這就是因為當年無數收了賄賂的官員,前腳收錢,后腳賣人,然后高高興興的升官,順便還能把部分賄賂直接光明正大的拿到手,以至于把整個行賄市場都是給折騰的烏煙瘴氣,民不聊生。

    不過也正是因為有這么多亂七八糟,甚至可以說的上是奇葩無比的政策,才讓大唐的行政統治能夠維持在一個比較高效的地步。

    當然,只能說高效,不能說清廉,畢竟官員撈錢的辦法多了去,受賄那都是最低等的手段,稍微有點手段,有點能力的官員都不削于這么干。

    勞動合同法的頒發,因為強力的推行,再加上為了順利推行,也沒有說在勞動合同法里做出太多限制。

    反正雇主主要和勞動者在符合勞動法的范圍內簽訂勞動合同,那么就不管了。

    而勞動法的限制其實也不多,頂多也就是最低工資標準以及最長的工作時長而已,至于其他的基本沒有了。

    所以勞動合同的推廣,并沒有受到太大的阻礙,各大企業基本第一時間就是接受,并第一時間陸續和員工簽訂勞動合同。

    至于民間里的小商家,小作坊之類的,這就得慢慢來了,而官方機構也不著急。

    反正先給他們一年半載的適應期,等到明年,那些準備妥當的相關執法人員就會來一場處罰狂歡!

    不少人都是等著狠狠撈一筆呢。

    有些負責勞動法務的執法人員,尤其是各地方上的相關御史以及巡警們,一個個都已經是用算盤噼里啪啦算起來了。

    到時候一天要逮住多少家,罰多少家,要收獲罰金多少,才能夠年入過萬!

    而各地的巡警局以及督察院,也都是翹首以盼,就等著明年收獲一大批的罰金,然后過一個肥年。

    就算各地方的知府知州之類的官員,雖然明里不說啥,但是一個個也是盤算著,估計明年地方財政收入在罰金這一塊,應該能夠有較大的漲幅,到時候這些多出來的資金是用來修路好呢還是修橋好呢?

    勞動合同法的推廣以及執行,以大唐目前的執法機構的能力和覺悟,不會成為太大的問題,甚至可以說,他們還不一定有上場的機會呢。

    雖然不少人都是謀劃著等到明年過渡期結束之后,狠狠的撈一筆,就和當年專利法律施行的時候一樣。

    但是大唐的諸多商家卻是不傻!

    人家一個個也是精明人,一看這勞動法上說什么賠償一年薪資,再加上高額的罰金,然后再看手底下的那些員工虎視眈眈的面孔。

    最最關鍵的是,其實這勞動合同并沒有太多的限制,基本上只有最低薪資以及工作時長,還有工傷,不得無故辭退等等。

    另外呢,也沒有一棍子打死,勞動合同里還是有最長不超過三個月的適應期這么一個概念,適應期內雙方都可以隨時解除勞動合同。

    如果企業黑心一點,完全可以先簽了合同,一定的適應期過后直接把員工炒掉,這也是合法的。

    這其實也是大唐的官方故意留下的一個漏洞,要不然的話,企業的顧慮會太大,是不會那么痛快的接受的。

    大唐官方的態度很明確,先推廣,然后再完善。

    說白了就是先把繩子套在企業的脖子上,然后再慢慢拉緊。

    如果一開始就太緊了,那是套不進去的!

    勞動合同的推行,其他方面的稅部不關注,他們只關注企業的資金流水以及員工,尤其是中高級員工的薪資變動。

    他們需要收集無數的數據,為后續真正的推廣實行個人所得稅進行數據收集。

    而薪資收入,只是他們在個人所得稅嘗試的一個方向而已,其實個人所得稅不僅僅是薪資收入,還包括了其他類型的勞務收入以及非勞務收入。

    他們之前嘗試的并不多,大多也是流于表面。

    現在嘛,稅部打算重視起來了。( 山溝皇帝 http://www.txseom.tw/1_1611/ 移動版閱讀m.luoqiuxs.com )
3d承认真人游戏